森川亮の名言 | 地球の名言

上からの統制なんて、
必要ないんです。

職種や役職に関係なく、
ユーザーのニーズに
こたえられる能力が
ある人間が主導権をとる。

ルールはこれだけ。

フォワード、ディフェンダー、
ゴールキーパーといった
ポジションはある。

でも、シュートを打つのは
フォワードだけじゃない。

ディフェンダーが打ってもいいし、
状況によってはゴールキーパーが
前線にあがって
シュートを放ってもいいんです。

試合に勝つことが
チーム全体の目標なんだから、
当たり前です。

事業計画は
立てていないんです。
だから数値目標もない。

もし「５年後に５億人のユーザー獲得」
とか、目標を立てたとしても、
５年後には環境が
激変しているかもしれない。

それなのに、数値目標の達成に
こだわった経営を続け、
変化への対応が遅れてしまう
かもしれないからです。

未来の予測もしない。
それよりも、
なにか変化が起きていないか、
現在をウォッチすることに
専念しています。

変化が起きたとき、
すばやく対応する。

それが変化の激しい時代に生き残る、
たったひとつの方法だと
確信しているからです。

ニーズが高まっていないところで
ムーブメントを起こそうとしても、
結局はうまくいかないものです。

変なこだわりをもつ必要はない。
あきらめも早いほうがいい。

成功したいなら、
柔軟になるべきです。

自分はこうなりたいとか、
こんなことを実現したいとか。
夢やこだわりに
しばられすぎるのは危険です。

いまはその夢を実現することに
世の中のニーズがあったとしても、
５年後、１０年後も
ずっとあるとはいえないからです。

変化の激しい時代は、
経験の少ない若い人に
大きなチャンスをもたらします。

経験を積み、スキルが高い人は、
自分のなじんできたやり方に
こだわるあまり、
変化への対応が
遅れてしまうことがある。

それに対して、
経験の少ない人は
こだわりが少ない。

ニーズの変化をすばやくとらえ、
すばやくそれにこたえられる
能力を身につければ、
対応が遅い人の先を
いくことができます。

スキルがなくても、
スピードで勝負できる。